据反映，该院院长马东波自2017年8月上任院长以来，利用职工血汗钱，130万元聘请北京同合至诚医院管理咨询有限责任公司，强行实行绩效考核，引起广大职工的强烈不满。让广大职工不明白的是，绩效考核连每天收治多少病人都有规定，这是变相激励职工去多收病人、乱收病人吗？医院是救死扶伤的地方，不是企业搞创收，多劳多得也不该是这样的计算标准啊。

       举报介绍，院长马东波于2017年9月把两个妇产科分成妇科和产科，因科室收治病人有限，造成两个效益不错的科室，经济收入下滑，几乎没有奖金。2018年3月，院长马东波又一意孤行，强行从妇科又分出一个产科，仅仅是为了给自家亲戚谋求一个护士长的职位。而有消息称，该亲戚除了索要红包恶习外，还多次与院外药店勾结，院内开药，院外买药以牟取暴利。此外有科室主任甚至私自在人流和保婴科室内卖药，科室私自收费，以获取更多利益。在此恶性科主任带领下，该产科收治病人运用不正当手段，将距离预产期还早的病人故意刺破羊水、剥膜等，给产妇带来无尽痛苦的同时，又多花冤枉钱，致使孕妇不得不住院分娩。如此为求业绩，致母婴生命于不顾的恶性行为，又将救死扶伤、维护病人利益等道德作风放在哪里？

       此外，收治病人不管大病小病通通先进行血液、尿液、粪便、心电图等的一系列检查后，再谈治疗。更有患者反馈称，摔了一跤进了该院，竟然也必须吸氧，白白的浪费人民群众的血汗钱，只为提升医生护士的经济效益和绩效考核。

       据媒体报道，该院违法违规行为时有发生。2016年1月，河北省卫生计生委员会通报，赵县人民医院违反规定签发出生医学证明的案件调查结果显示，该院在签发出生医学证明过程中，私自篡改六名新生儿出生时间；未认真核对产妇信息，致使某产妇假冒他人在该院分娩新生儿开出出生医学证明；该院一护士收养女婴伪造病历，签发本人分娩的出生医学证明等行为，严重违反了《河北省出生医学证明管理办法》等相关条款，属于签发虚假出生医学证明行为。根据母婴保健法、执业医师法、医疗机构管理条例等相关规定，对该院涉案人员进行严肃处理。

       另据媒体消息，2017年3月，赵县李先生爱人在赵县人民医院通过剖腹产生下一名男婴，当时院方告知家属孩子十分健康，随后因该院诊疗失误以及失职行为，错过最佳治疗期，致使新生儿仅在世上11天就死亡。

       如此多的违法行为和患者投诉，显然赵县人民医院的问题不仅仅是管理混乱就可以阐明的。在经济利益飞速前进的今天，救死扶伤也变成了以盈利为主的商业发展，那么人民医院将真的愧对于“人民”二字。